Kultur Kepemimpinan (The Management)
Manajemen dan kultur kepemimpinan di Sekolah Unggulan AL-YA’LU dibangun secara kolaboratif, inovatif, dan akuntabel melalui kepemimpinan transformasional yang menekankan keteladanan, komitmen bersama, serta peningkatan mutu pembelajaran berkelanjutan. Seluruh unsur manajerial bersinergi dengan guru, orang tua, komite, dan yayasan dalam pengambilan keputusan strategis, serta mendorong inovasi pembelajaran berbasis teknologi agar pendidikan tetap relevan dan berdampak.
Kultur Kepemimpinan: Kolaboratif, Inovatif, dan Akuntabel Kepemimpinan di Sekolah Unggulan AL-YA’LU bersifat transformasional, berfokus pada pengembangan staf dan peningkatan kualitas pembelajaran secara berkelanjutan.
Kepemimpinan Berbasis Komitmen: Seluruh manajerial sekolah (Kepala Sekolah, Wakil, dan Koordinator) memimpin dengan keteladanan, menjamin visi sekolah terinternalisasi di setiap jenjang.
Kolaborasi Stakeholder: Keputusan strategis melibatkan peran aktif Komite Sekolah, Guru, Tenaga Kependidikan, Orang Tua, dan Yayasan. Kami meyakini, pendidikan adalah tanggung jawab bersama.
Inovasi Berkelanjutan: Pimpinan mendorong guru untuk berinovasi dalam metode mengajar (misalnya penggunaan teknologi dalam Project-Based Learning dan platform digital untuk asesmen) guna menjaga relevansi pendidikan di era digital.
